Diversitate și incluziune

Oricine este acceptat, oriunde

Un loc de muncă caracterizat prin diversitate și incluziune și care vă place

Munciți cu noi
Ziua internațională a femeii

Pentru că sărbătorim Ziua internațională a femeii, iată cum Visa susține tinerele antreprenoare pline de curaj să-și realizeze noile planuri de afaceri.
Springboard Initiative - o oportunitate de a prospera

Visa a devenit partener Springboard Initiative (inițiativa trambulina) pentru a permite accesul la oportunități în domeniul tehnologiei tinerilor defavorizați din the Bay Area
Aduceți-vă copilul de Ziua Muncii

Priviți pe cei 800 de copii și părinți angajați Visa care petrec o zi la sediul Visa bucurându-se de experiențe complete care le-au inspirat creativitatea, i-au ajutat să înțeleagă activitatea desfășurată de Visa și să-și formeze o impresie asupra viitorului inovării tehnologice.

Vom depune în continuare eforturi ca Visa să fie un mediu caracterizat de diversitate și incluziune în care sunt apreciate punctele de vedere diverse și ca toți angajații noștri să vină în fiecare zi cu plăcere la lucru pentru a-și face treaba cât mai bine.

– Alfred F. Kelly, Jr., Președinte

Fiecare persoană este importantă

Viziunea noastră

Un loc în care oricine este acceptat oriunde, așa ne dorim să fim.

Eficientizarea diverselor medii și perspective ale echipelor noastre din întreaga lume face ca Visa să fie un loc de muncă mai bun și un partener de afaceri mai bun pentru clienții noștri.

Misiunea noastră

Crearea unui mediu în care diferențele, experiențele și capacitățile individuale sunt apreciate și contribuie la succesul afacerii.

Fiecare are povestea lui

Acceptarea universală pentru oricine și oriunde nu este numai promisiunea brandului, ci este fundamentul culturii companiei noastre. Susținem o cultură a incluziunii intenționate pentru a crea un sentiment de relaționare la locul de muncă și a susține diversitatea în materie de gândire, cultură și stil de viață. În activitatea noastră colaborăm în mod plăcut, inteligent și plin de inspirație. Să facem cunoștință cu patru dintre angajații deosebiți ai familiei noastre Visa.

Să facem cunoștință cu Erin

Echipa Incluziune financiară & Rețeaua femeilor Visa

Cu toții avem ceva unic cu care ne putem face utili. Rețeaua femeilor Visa contribuie la valorificarea și celebrarea a ceea ce vă face să fiți speciali la Visa. Și acționând în acest fel, cu toții avem de câștigat. Diversitatea nu este doar o vorbă. În ea constă puterea noastră.

Faceți cunoștință cu Adam

Echipa Politici Publice & Visa Mândrie (LGBTQ+)

Pot spune cu certitudine că nu trebuie să vă ascundeți orientarea sexuală când lucrați într-un birou Visa. Sunteți încurajați să fiți voi înșivă la locul de muncă, oriunde vă aflați în fiecare zi.

Faceți cunoștință cu Otto

Echipa Inovare și & Parteneriat Strategic

Lucrând ca inovator la Visa, sunteți expus la unele din cele mai avansate tehnologii din industrie. Suntem o companie globală și totuși suficient de mică pentru a exercita un impact rapid prin modul nostru unic de a gândi, a lucra și a trăi.

Faceți cunoștință cu Carolina

Echipa Analiză de Date

Ca latino-americană în sectorul tehnologic, sunt mândră să lucrez într-o companie care prețuiește diversitatea, nu numai pentru a permite crearea de produse mai bune, ci și pentru a crea un mediu care înglobează puncte de vedere diverse și îmbogățește interacțiunile de fiecare zi la locul de muncă.

Grupurile de resurse pentru angajați

Puteți face parte imediat din comunitatea noastră alăturându-vă Grupului de resurse pentru angajați (Employee Resource Group – ERG) și consultând capitolele privind diversitatea și incluziunea la nivel global. ERG-urile reprezintă doar o modalitate de a relaționa cu alții care vă împărtășesc moștenirea culturală, stilul de viață sau cauza. Aceste grupuri promovează o mai bună înțelegere a soluțiilor creative, a talentelor și a contribuției angajaților noștri.

Rețeaua asiatică Visa

Angajați de culoare Visa

Angajați cu dizabilități Visa

Rețeaua Visa angajament față de generațiile viitoare

Angajați Visa hispanici și latino

Alianța indiană Visa

Alianța Orientul Mijlociu Visa

Visa pentru militari

Visa Pride (LGBTQ+)

Visa tineri profesioniști

Rețeaua femeilor Visa

Cercuri de studii

Toată lumea învață și crește

Experiența dumneavoastră la Visa înseamnă mai mult decât activitatea de zi cu zi; înseamnă multiple ocazii de a învăța și de a crește, proiecte interesante de executat și relații cu oameni care au grijă să progresați în carieră, atât cât numai dumneavoastră îndrăzniți să visați. Suntem o companie mică, dar cu o amprentă mare în care impactul dumneavoastră este exponențial – dobândirea de cunoștințe și competențe noi la locul de muncă este reală.

: Funcțiile de conducere

Un program de pregătire a femeilor pentru funcții de conducere desfășurat în parteneriat cu Berkeley’s Haas School of Business a avut ca obiectiv pregătirea specifică a conducătorilor superiori femei pentru a-și continua dezvoltarea și promovarea în cadrul organizației.

Talking Cranes

Un curs de formare unic, personalizat care permite organizațiilor să promoveze femei în funcții de conducere și să le pregătească pentru a-și asuma dezvoltarea profesională. Platforma online în combinație cu atelierele față în față reprezintă o metodă de învățare eficientă – care demonstrează o creștere a ratelor de performanță ale participanților.

Accelerator global Visa în domeniul leadership-ului

Un program la nivel mondial conceput pentru avansarea în carieră a talentelor foarte performante cu scopul de a promova la niveluri superioare în toate birourile noastre la nivel global. Mai mult de jumătate dintre participanții la program sunt femei.

Summitul Leadership prin Diversitate & Incluziune

Peste 200 de lideri Visa la nivel global au participat la summitul nostru din regiunea Asia-Pacific, având ca rezultat o mai bună înțelegere a ceea ce înseamnă o organizație diversă și inclusivă, lideri talentați care creează planuri de acțiune și abordează proactiv oportunitățile din regiunile în care activează.
: Summitul nostru, Oameni de culoare, este conceput pentru promovarea persoanelor de culoare/afro-americanilor talentați în cadrul Visa prin elaborarea de strategii de avansare în carieră, interacțiunea cu persoane din conducerea superioară și prin crearea unei platforme pentru a recruta, a păstra și a promova mai bine lideri de culoare/afro-americani la Visa. Summitul a deschis calea pentru dialogul intern despre problemele-cheie și implicarea mai mare a celor care simt că au fost auziți și înțeleși. Am făcut un pas pozitiv în direcția creării de legături mai trainice cu comunitatea, acest lucru reflectându-se în gradul mai mare de păstrare a acestor talente valoroase.

În acest an, urmează să lărgim sfera acoperită de Summitul nostru Lideri de culoare numindu-l Summitul oamenilor de culoare, care cuprinde talentele din toate minoritățile etnice la nivel global.
: Visa investește în dezvoltarea carierei dvs., oferind o largă varietate de oportunități de instruire, de relaționare și grupuri de mentorat, precum și ajutoare financiare pentru a contribui la educația dvs. continuă în afara companiei.

Visa University

Oferim o programă de educație structurată online și în timp real în campusurile noastre Visa University. Vă susținem participarea la ore și la programele de învățare interactivă cu instructori și directori executivi dinamici.

Programul de asistență educațională al Visa

Vă încurajăm să vă continuați studiile și ajutăm angajații să plătească pentru cursuri de pregătire în afara locului de muncă cu sume până la 5 250 $ pe an calendaristic.

Programul de dezvoltare New College Graduate (NCG)

Acest program serios are în vedere promovarea proaspeților absolvenți de colegiu, oferindu-le rotații în patru departamente într-o perioadă de doi ani, asigurându-se mentori, instructori, cu posibilitatea de a primi misiuni internaționale și o programă educațională concepută pentru doi ani. Mai mult de jumătate din participanții la NGG sunt femei.

În viața fiecăruia apar diverse evenimente

Înțelegem evenimentele din viața unui om. Noi prețuim persoana în întregul ei și vrem să simțiți că există un echilibru în materie de priorități.

Pregătit pentru a reveni

Am conceput un program special pentru a da ocazia celor care doresc să revină la muncă după o perioadă lungă de absență din cauza unor probleme de familie. Oferim instruire, pregătire individualizată și extindem oferta de posturi cu normă întreagă.

Concediu prelungit pentru îngrijirea copilului

Sărbătorim creșterea familiei dumneavoastră indiferent cum vreți să o numiți. Mame și tați biologici, mame nebiologice și părinți adoptivi beneficiază de o perioadă semnificativă plătită pentru a se bucura de această nouă etapă a vieții. În SUA oferim și instruire externă pentru a ajuta la pregătirea pentru a reveni la muncă.

Concediu pentru îngrijirea vârstnicilor

Pe măsură ce părinții îmbătrânesc, pot să apară situații neprevăzute care vă solicită întreaga atenție. Oferim zile libere plătite când trebuie să aveți grijă de un părinte care are o problemă serioasă de sănătate sau trece printr-o perioadă dificilă ca să puteți fi lângă el.

Fiecare persoană își are impactul ei

Împreună, ne folosim de forța brandului nostru, influența industriei și vocea colectivă pentru a determina schimbări pozitive în comunitățile în care trăim – chiar și la Casa Albă. Consultați aici Raportul nostru privind responsabilitatea socială corporativă pentru a afla mai multe despre eforturile noastre.

Locuri de muncă pentru tineri

Susținem Acordul cu Casa Albă privind primul loc de muncă. Visa a lansat recent un program-pilot împreună cu Springboard Initiative, un program non-profit de dezvoltare a forței de muncă din San Francisco conceput pentru a pregăti și a plasa mai mulți elevi și studenți din licee și colegii publice din comunitățile defavorizate în posturi de înaltă tehnologie.

Egalitatea în căsnicie

Am realizat în proporție de 100% coeficientul referitor la egalitatea corporativă în cadrul campaniei privind drepturile omului (Human Rights Campaign Corporate Equality Index). De asemenea, ne-am alăturat principalelor corporații din Statele Unite ale Americii semnând un document de tip Amicus Brief („prietenul instanței”) solicitând Curții Supreme să abroge legile care interzic căsătoria între persoane de același sex.

Fiecare persoană are o răspundere

Comitetul nostru Executiv răspunde de supervizarea eforturilor noastre în materie de diversitate și incluziune împreună cu Președintele și Directorul pentru Diversitate. Cel puțin trimestrial, Comitetul se reunește și analizează, recomandă și creează posibilități de îmbunătățire a inițiativelor noastre în materie de diversitate și&incluziune, conturează modele comportamentale în privința diversității și incluziunii.

Vrem să cunoaștem cauzele care fac dificilă crearea unui loc de muncă bazat pe diversitate, inclusiv prejudecățile personale pe care, în mod inevitabil, le aducem cu noi la locul de muncă. Cunoscând faptul că aceasta este o problemă-cheie în rândul echipelor și în cercurile de conducere, am instituit un program de instruire privind prejudecățile inconștiente, aplicat global la Visa, pentru a putea identifica și a elimina stereotipurile și prejudecățile ascunse. Prin acest proces de conștientizare se urmărește crearea unui mediu în care diferențele dintre indivizi sunt prețuite și contribuie la succesul activității noastre. Anul acesta, punem în aplicare un program de pregătire a personalului de conducere prin prisma diversității și incluziunii, ca parte a programei educaționale a Visa University.

Everyone is connected

Echipa noastră de recrutare care ține cont de principiile diversității este strâns conectată la rețelele importante – organizații și universități care vizează studenți și profesioniști, femei și minorități etnice. Căutăm în mod activ o comunitate diversă de inovatori, deschizători de drumuri și persoane care își asumă riscuri, fascinați de tehnologia nouă care transformă vieți și care doresc să li se încredințeze sarcina de a schimba modul în care ne desfășurăm activitatea în întreaga lume. Iată câteva din organizațiile cu care rezonăm: