
Vom depune în continuare eforturi ca Visa să fie un mediu caracterizat de diversitate și incluziune în care sunt apreciate punctele de vedere diverse și ca toți angajații noștri să vină în fiecare zi cu plăcere la lucru pentru a-și face treaba cât mai bine.
– Alfred F. Kelly, Jr., Președinte
Fiecare persoană este importantă
Viziunea noastră
Un loc în care oricine este acceptat oriunde, așa ne dorim să fim.
Eficientizarea diverselor medii și perspective ale echipelor noastre din întreaga lume face ca Visa să fie un loc de muncă mai bun și un partener de afaceri mai bun pentru clienții noștri.
Misiunea noastră
Crearea unui mediu în care diferențele, experiențele și capacitățile individuale sunt apreciate și contribuie la succesul afacerii.
Fiecare are povestea lui

Să facem cunoștință cu Erin
Echipa Incluziune financiară & Rețeaua femeilor Visa
Cu toții avem ceva unic cu care ne putem face utili. Rețeaua femeilor Visa contribuie la valorificarea și celebrarea a ceea ce vă face să fiți speciali la Visa. Și acționând în acest fel, cu toții avem de câștigat. Diversitatea nu este doar o vorbă. În ea constă puterea noastră.

Faceți cunoștință cu Adam
Echipa Politici Publice & Visa Mândrie (LGBTQ+)
Pot spune cu certitudine că nu trebuie să vă ascundeți orientarea sexuală când lucrați într-un birou Visa. Sunteți încurajați să fiți voi înșivă la locul de muncă, oriunde vă aflați în fiecare zi.

Faceți cunoștință cu Otto
Echipa Inovare și & Parteneriat Strategic
Lucrând ca inovator la Visa, sunteți expus la unele din cele mai avansate tehnologii din industrie. Suntem o companie globală și totuși suficient de mică pentru a exercita un impact rapid prin modul nostru unic de a gândi, a lucra și a trăi.

Faceți cunoștință cu Carolina
Echipa Analiză de Date
Ca latino-americană în sectorul tehnologic, sunt mândră să lucrez într-o companie care prețuiește diversitatea, nu numai pentru a permite crearea de produse mai bune, ci și pentru a crea un mediu care înglobează puncte de vedere diverse și îmbogățește interacțiunile de fiecare zi la locul de muncă.
Grupurile de resurse pentru angajați
Rețeaua asiatică Visa
Angajați de culoare Visa
Angajați cu dizabilități Visa
Rețeaua Visa angajament față de generațiile viitoare
Angajați Visa hispanici și latino
Alianța indiană Visa
Alianța Orientul Mijlociu Visa
Visa pentru militari
Visa Pride (LGBTQ+)
Visa tineri profesioniști
Rețeaua femeilor Visa
Cercuri de studii
Toată lumea învață și crește
-
Funcțiile de conducere
Un program de pregătire a femeilor pentru funcții de conducere desfășurat în parteneriat cu Berkeley’s Haas School of Business a avut ca obiectiv pregătirea specifică a conducătorilor superiori femei pentru a-și continua dezvoltarea și promovarea în cadrul organizației.
Talking Cranes
Un curs de formare unic, personalizat care permite organizațiilor să promoveze femei în funcții de conducere și să le pregătească pentru a-și asuma dezvoltarea profesională. Platforma online în combinație cu atelierele față în față reprezintă o metodă de învățare eficientă – care demonstrează o creștere a ratelor de performanță ale participanților.
Accelerator global Visa în domeniul leadership-ului
Un program la nivel mondial conceput pentru avansarea în carieră a talentelor foarte performante cu scopul de a promova la niveluri superioare în toate birourile noastre la nivel global. Mai mult de jumătate dintre participanții la program sunt femei.
Summitul Leadership prin Diversitate & Incluziune
Peste 200 de lideri Visa la nivel global au participat la summitul nostru din regiunea Asia-Pacific, având ca rezultat o mai bună înțelegere a ceea ce înseamnă o organizație diversă și inclusivă, lideri talentați care creează planuri de acțiune și abordează proactiv oportunitățile din regiunile în care activează.
-
Summitul nostru, Oameni de culoare, este conceput pentru promovarea persoanelor de culoare/afro-americanilor talentați în cadrul Visa prin elaborarea de strategii de avansare în carieră, interacțiunea cu persoane din conducerea superioară și prin crearea unei platforme pentru a recruta, a păstra și a promova mai bine lideri de culoare/afro-americani la Visa. Summitul a deschis calea pentru dialogul intern despre problemele-cheie și implicarea mai mare a celor care simt că au fost auziți și înțeleși. Am făcut un pas pozitiv în direcția creării de legături mai trainice cu comunitatea, acest lucru reflectându-se în gradul mai mare de păstrare a acestor talente valoroase.
În acest an, urmează să lărgim sfera acoperită de Summitul nostru Lideri de culoare numindu-l Summitul oamenilor de culoare, care cuprinde talentele din toate minoritățile etnice la nivel global.
-
Visa investește în dezvoltarea carierei dvs., oferind o largă varietate de oportunități de instruire, de relaționare și grupuri de mentorat, precum și ajutoare financiare pentru a contribui la educația dvs. continuă în afara companiei.
Visa University
Oferim o programă de educație structurată online și în timp real în campusurile noastre Visa University. Vă susținem participarea la ore și la programele de învățare interactivă cu instructori și directori executivi dinamici.
Programul de asistență educațională al Visa
Vă încurajăm să vă continuați studiile și ajutăm angajații să plătească pentru cursuri de pregătire în afara locului de muncă cu sume până la 5 250 $ pe an calendaristic.
Programul de dezvoltare New College Graduate (NCG)
Acest program serios are în vedere promovarea proaspeților absolvenți de colegiu, oferindu-le rotații în patru departamente într-o perioadă de doi ani, asigurându-se mentori, instructori, cu posibilitatea de a primi misiuni internaționale și o programă educațională concepută pentru doi ani. Mai mult de jumătate din participanții la NGG sunt femei.
În viața fiecăruia apar diverse evenimente

Pregătit pentru a reveni
Am conceput un program special pentru a da ocazia celor care doresc să revină la muncă după o perioadă lungă de absență din cauza unor probleme de familie. Oferim instruire, pregătire individualizată și extindem oferta de posturi cu normă întreagă.

Concediu prelungit pentru îngrijirea copilului
Sărbătorim creșterea familiei dumneavoastră indiferent cum vreți să o numiți. Mame și tați biologici, mame nebiologice și părinți adoptivi beneficiază de o perioadă semnificativă plătită pentru a se bucura de această nouă etapă a vieții. În SUA oferim și instruire externă pentru a ajuta la pregătirea pentru a reveni la muncă.

Concediu pentru îngrijirea vârstnicilor
Pe măsură ce părinții îmbătrânesc, pot să apară situații neprevăzute care vă solicită întreaga atenție. Oferim zile libere plătite când trebuie să aveți grijă de un părinte care are o problemă serioasă de sănătate sau trece printr-o perioadă dificilă ca să puteți fi lângă el.
Fiecare persoană își are impactul ei
Împreună, ne folosim de forța brandului nostru, influența industriei și vocea colectivă pentru a determina schimbări pozitive în comunitățile în care trăim – chiar și la Casa Albă. Consultați aici Raportul nostru privind responsabilitatea socială corporativă pentru a afla mai multe despre eforturile noastre.
Fiecare persoană are o răspundere
Comitetul nostru Executiv răspunde de supervizarea eforturilor noastre în materie de diversitate și incluziune împreună cu Președintele și Directorul pentru Diversitate. Cel puțin trimestrial, Comitetul se reunește și analizează, recomandă și creează posibilități de îmbunătățire a inițiativelor noastre în materie de diversitate și&incluziune, conturează modele comportamentale în privința diversității și incluziunii.
Vrem să cunoaștem cauzele care fac dificilă crearea unui loc de muncă bazat pe diversitate, inclusiv prejudecățile personale pe care, în mod inevitabil, le aducem cu noi la locul de muncă. Cunoscând faptul că aceasta este o problemă-cheie în rândul echipelor și în cercurile de conducere, am instituit un program de instruire privind prejudecățile inconștiente, aplicat global la Visa, pentru a putea identifica și a elimina stereotipurile și prejudecățile ascunse. Prin acest proces de conștientizare se urmărește crearea unui mediu în care diferențele dintre indivizi sunt prețuite și contribuie la succesul activității noastre. Anul acesta, punem în aplicare un program de pregătire a personalului de conducere prin prisma diversității și incluziunii, ca parte a programei educaționale a Visa University.
Everyone is connected






Visa recognized

Anita Borg Institute
Campanii Top 25 specialiști tehnologi femei

Campania drepturile omului
100% din Coeficientul pentru egalitate în campania pentru drepturile omului (HRC Equality Index) & Cel mai bun loc de muncă pentru egalitate LGBT

Bloomberg
Lista inaugurală a companiilor de top pentru femei

Career Bliss
Top 50 cele mai fericite companii din America

LinkedIn’s
Lista cu cei mai atractivi angajatori

Working Mother
Cele mai bune companii din India pentru femei